Thế giới việc làm, nhanh nhất trên toàn quốc
1955 công việc đang chờ bạn

Theo chuỗi

Hình thức làm việc

  • Hình thức làm việc
  • Việc làm Giờ Hành Chánh
  • Sinh viên mới tốt nghiệp/ Thực tập
  • Cộng tác viên/Thời vụ/ Bán thời gian
  • Quản lý/ Có kinh nghiệm
  • Việc làm cho nhân viên Nội Bộ
  • Việc làm theo Ca

Cấp bậc

  • Cấp bậc
  • Nhân viên
  • Chuyên viên
  • Trưởng nhóm/Giám sát
  • Quản lý
  • Trưởng bộ phận/Trưởng phòng
  • Giám đốc
  • Sinh viên/ Thực tập sinh
  • Fresher/ Mới tốt nghiệp
  • Cộng tác viên

Kinh nghiệm làm việc

  • Kinh nghiệm làm việc
  • Không yêu cầu kinh nghiệm
  • Dưới 1 năm
  • 1 - 2 năm
  • 2 - 3 năm
  • 3 - 5 năm
  • Trên 5 năm
  • Chưa có kinh nghiệm/Fresher

Mức lương

  • Mức lương
  • Thỏa thuận
  • Không hỗ trợ
  • Dưới 3 Triệu
  • Từ 3 - 5 triệu
  • Từ 7 - 10 Triệu
  • Từ 5 - 7 triệu
  • Từ 10 -15 triệu
  • Từ 15 - 20 triệu
  • Trên 20 triệu
  • Theo đơn hàng
  • Lương theo giờ

Việc HOT

HOT

Việc gần bạn

Tìm thấy 19 Việc làm cho Quản lý/ Có kinh nghiệm

Nếu bạn phát triển bản thân để hướng đến vị trí quản lý thì bài viết sau đây chắc chắn sẽ có những thông tin hữu ích. Quản lý sẽ là người giám sát, điều hành đội ngũ nhân viên của một phòng ban nào đó trong doanh nghiệp và công việc này rất quan trọng. Vì thế, cơ hội việc làm và mức thu nhập cho quản lý ở mức khá. Tham khảo ngay bài viết dưới đây để tìm được công việc thích hợp nhé!

1. Giới thiệu về công việc quản lý

 Quản lý (Manager) là công việc lập kế hoạch quản trị, phân bổ nhân sự, giám sát, điều chỉnh để nhân viên hoàn thành công việc có hiệu quả. Doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều cần phải quản lý chặt chẽ thì mới tối ưu chi phí hoạt động và hoàn thành mục tiêu đề ra. Hoạt động quản lý sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc, người quản lý sẽ góp phần khai thác năng lực của từng cá nhân trong tổ chức, gắn kết họ lại với nhau.

2. Mô tả công việc của quản lý

Mô tả công việc của quản lý

Một người quản lý sẽ thực việc công việc quản trị, cụ thể là họ chịu trách nhiệm về bộ phận của mình. Chẳng hạn, quản lý bán hàng sẽ tổ chức, thực hiện tất cả các hoạt động bán hàng của doanh nghiệp. 

Tiếp theo, quản lý phụ trách quản trị nguồn nhân lực qua các khâu tuyển dụng, đào tạo, phân công nhân sự hợp lý. Quản lý phân bổ, giám sát mọi hoạt động diễn ra để giải quyết các tình huống bất ngờ, khiếu nại từ khách hàng nếu cần thiết. Quản lý cũng cần phải nắm được kết quả hoạt động của doanh nghiệp để tìm hiểu, đề xuất giải pháp cải thiện phù hợp.

3. Tổng hợp các công việc quản lý hot nhất hiện nay

Để đảm nhận vị trí quản lý, bạn phải có kinh nghiệm làm việc trong nghề tối thiểu 1 năm. Tuy nhiên, đối với những ngành nghề có tính chất chuyên môn hơn, yêu cầu này có thể cao hơn. Và sau khi đã có kinh nghiệm quản trị, bạn có thể ứng tuyển các vị trí quản lý phổ biến hiện nay như: quản lý sản xuất, quản lý bán hàng, dự án, quản lý cửa hàng, quản lý sản phẩm, quản lý kho,... Ngoài ra, bạn cũng có thể ứng tuyển các vị trí trưởng phòng nếu có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm chuyên sâu hơn như: trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng kinh doanh, trưởng phòng Marketing, trưởng phòng kế toán, cửa hàng trưởng, trưởng phòng kỹ thuật,...

Hiện nay, Thế Giới Di Động cũng đang tuyển dụng Quản lý/Có kinh nghiệm. Bạn có thể tham khảo, ứng tuyển ngay để nhận được cơ hội làm việc tại một trong những tập đoàn lớn nhất nước ta ở các vị trí: tuyển dược sĩ đại học, quản lý dược, Warehouse Manager tuyển dụng, Sales Manager tuyển dụng, trưởng ngành hàng siêu thị,...

4. Học những gì để làm quản lý

Học những gì để làm quản lý

Để làm việc ở vị trí quản lý, chung quy, bạn phải có trình độ chuyên môn về ngành đó. Ví dụ, để làm quản lý kho thì bạn phải được học những kiến thức về kho vận khi ngồi trên ghế nhà trường. Tức là một người nhân viên làm việc tại vị trí bất kỳ, khi đã thành thạo, có kinh nghiệm thì sẽ được cân nhắc quản lý các nhân viên ở bộ phận đó. 

Tuy nhiên, vẫn có những ngành chuyên đào tạo kiến thức quản lý nói chung như khoa học quản lý, quản trị kinh doanh. Với 2 ngành này, bạn có thể đăng ký xét tuyển bằng nhiều hình thức như xét học bạ, thi đánh giá năng lực hoặc xét điểm thi THPT. Về khối thi, bạn có thể chọn khối A01 (Toán, Vật lý, Tiếng Anh), A00 (Toán, Vật lý, Hóa học), C00 (Văn, Lịch sử, Địa lý), D01 (Toán, Văn, Tiếng Anh), D07 (Toán, Hóa học, Tiếng Anh). 

5. Thị trường việc làm và nhu cầu tuyển dụng của vị trí quản lý

Nhu cầu tuyển dụng quản lý hiện nay rất cao, bởi vì bất kể phòng ban nào, doanh nghiệp nào cũng cần vị trí này. Những người có thể làm quản lý chắc chắn năng lực và kinh nghiệm làm việc rất tốt, vì thế, họ có nhiều cơ hội việc làm và nhận được mức thu nhập cao. Hiện nay, mức lương quản lý phổ biến sẽ dao động trong khoảng từ 6-35 triệu đồng/tháng và trung bình tầm 14 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, lĩnh vực làm việc, quy mô công ty, vị trí địa lý cũng sẽ ảnh hưởng đến thu nhập mà bạn nhận được.

6. Những yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với vị trí quản lý

- Kỹ năng giao tiếp: là một quản lý, trưởng phòng, bạn phải quản lý một đội nhóm và tiếp xúc rất nhiều với cấp trên và khách hàng. Vì thế, rèn luyện và cải thiện kỹ năng giao tiếp rất cần thiết. Bạn có thể hỗ trợ cho nhân viên và khách hàng tốt hơn, cũng như tạo dựng mối quan hệ tốt với mọi người. 

- Khả năng lãnh đạo: tất nhiên, người quản lý phải có kỹ năng lãnh đạo để dẫn dắt đội nhóm hoàn thành công việc đúng tiến độ, mang lại hiệu quả cao.

- Kỹ năng đàm phán: đa phần, quản lý sẽ phụ trách các nhiệm vụ quan trọng như thỏa thuận với khách hàng. Bởi vậy, kỹ năng đàm phán sẽ là lợi thế to lớn cho bạn để ký kết được các hợp đồng lớn.

- Kỹ năng làm việc nhóm: kỹ năng làm việc nhóm tốt giúp nhà quản trị sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, mang lại hiệu quả cho công ty.

- Kỹ năng phân tích lập kế hoạch: vì phải dẫn dắt đội nhóm, nhà quản trị cần phải có kỹ năng lập kế hoạch để định hướng công việc, phân bổ nhiệm vụ hợp lý. Một kế hoạch phù hợp sẽ đưa doanh nghiệp tiến xa hơn, thành công hơn trong tương lai.

7. Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn vị trí quản lý

- Bạn sẽ giải quyết như thế nào nếu nhân viên cấp dưới của mình xảy ra mâu thuẫn?

Gợi ý câu trả lời: “Tôi sẽ trực tiếp nói chuyện với những nhân viên xảy ra mâu thuẫn và nghe họ giải thích. Sau đó, tôi sẽ xem lại camera giám sát và hỏi thêm những người đã chứng kiến sự việc để đưa ra kết luận trực quan nhất. Tiếp đến là giảng hòa và cam kết không vi phạm”.

- Làm thế nào để động viên nhân viên?

Gợi ý câu trả lời: “Tôi động viên nhân viên bằng cách vạch ra cho họ thấy được lộ trình thăng tiến của công việc hiện tại để họ cố gắng từng ngày. Bên cạnh đó, những người có thành tích tốt sẽ được tuyên dương và nhận phần thưởng phù hợp”.

- Đâu là điểm yếu của bạn?

Gợi ý câu trả lời: “Tôi muốn đảm bảo rằng công việc của tôi là hoàn hảo, vì vậy tôi có xu hướng dành khá nhiều thời gian để kiểm tra nó. Tuy nhiên, tôi đã cân bằng mọi thứ và đảm bảo mọi thứ được thực hiện đúng đắn ngay từ đầu. Tôi cũng luôn ý thức việc không dành quá nhiều thời gian vào một dự án và đảm bảo rằng tôi còn biết cách sắp xếp thời gian hợp lý mỗi ngày để hoàn thành những công việc còn lại”.

8. Tại sao nên ứng tuyển tại Thế giới di động

Tại sao nên ứng tuyển tại Thế giới di động

- Chính sách phúc lợi: về chính sách nhân sự và chế độ đãi ngộ, Thế Giới Di Động thưởng đến 3 tháng lương để làm quà Tết cho nhân viên. Đây cũng là mức thưởng cao so với mặt bằng chung của thị trường. Nhân viên được nghỉ 12 ngày phép/năm, được đóng các loại bảo hiểm đầy đủ, tham gia team building, được mua hàng với giá ưu đãi. 

- Môi trường làm việc: hiện nay, MWG đang tuyển dụng 19 vị trí Quản lý/Có kinh nghiệm. Tập đoàn hiện có hơn 1000 chi nhánh ở khắp 63 tỉnh thành trên cả nước, nhiều thương hiệu khác hiện tại vẫn đang không ngừng mở rộng. MWG có xe buýt đưa đón nhân viên, còn có các phòng tập gym, quán cà phê, phòng game,... 

- Cơ hội thăng tiến: đi đôi với quy trình đào tạo bài bản là cơ hội thăng tiến 100%. Cứ mỗi sau 6 tháng làm việc, nếu nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật thì có thể được cân nhắc lên vị trí cao hơn.